Ja. De jaarlijkse leerlijn is een vast onderdeel van onze toetredingsprocedure en is exclusief en verplicht voor ZorgZorroProfessionals. Wij geloven dat je alleen het verschil kunt maken als je blijft groeien en dezelfde taal spreekt. In deze leerlijn werken we aan jouw ondernemerschap en bekijken we vakinhoudelijke kennis door een ‘ondernemers-bril’. Je leert hoe je als autonome expert waarde toevoegt zonder in een gezagsverhouding te belanden.

Het grootste voordeel is dat je geen ‘bezetter’ inhuurt, maar een ‘oplosser’. Omdat onze professionals getraind zijn om door een ondernemers-bril naar tijdelijke vraagstukken te kijken, pakken ze direct de regie. Ze verspillen geen tijd aan het simpelweg meedraaien in de waan van de dag, maar werken gericht aan het herstellen van rust en vertrouwen (Code Groen). Je investeert dus in een resultaat, niet in een tijdelijke opvulling van het organogram.

Juist omdat we in de Academie hameren op het ‘ontrafelen’ van de werkelijke vraag, zijn onze professionals meesters in het lezen van een organisatie. Ze zijn onafhankelijk genoeg om patronen te doorbreken, maar sensitief genoeg om de menselijke maat niet uit het oog te verliezen. We matchen niet alleen op cv, maar op de specifieke dynamiek van jouw organisatie. Onze professionals weten wanneer ze moeten vertragen om de cultuur te begrijpen, en wanneer ze moeten versnellen om de missie waar te maken.

Omdat de zorg vraagt om eigenaarschap, ongeacht de contractvorm. Of je nu als ZorgZorroProfessional (ZZP’er) een opdracht klaart of als manager in vaste dienst de koers bepaalt: de uitdagingen zijn hetzelfde. In de Academie leren we beide groepen om als een ‘ondernemende expert’ naar hun rol te kijken. Wat is het werkelijke probleem? Welk resultaat gaan we boeken? 

Heel praktisch. Onze trainingen, zoals de 7 Verspillingen of het Waardevrije Gesprek, zijn ontstaan uit de praktijkervaringen van ons eigen netwerk. We gebruiken situaties die je direct herkent op de werkvloer. We geven je handvatten mee om morgen in de praktijk mee aan de slag te gaan. De deelnemer brengt vanuit de training concrete methodieken mee die direct rust en structuur geven aan de organisatie.

Absoluut, dat doen we met Shift (ontwikkeld door Marcel Boonen, Doemar). We krijgen vaak de vraag van zorgorganisaties of we hun eigen middenkader kunnen versterken met hetzelfde ‘Zorgzorro DNA’. Bij Shift draait het niet om een standaardpakket, maar om echt maatwerk. We vertrekken altijd vanuit de specifieke missie en visie van jouw organisatie.

Omdat dit traject altijd uniek is, gaan we graag in gesprek en leggen we een vrijblijvende offerte neer die aansluit bij jullie doelstellingen.

Soms vraagt een specifieke uitdaging om meer dan alleen een training. Daarom bieden we de mogelijkheid tot individuele coaching, aanvullend op ons aanbod. Of je nu je ondernemerschap wilt verdiepen of wilt sparren over complexe teamdynamiek; onze coaches kennen de klappen van de zweep. We kijken graag met je mee wat jij nodig hebt en leggen hiervoor een vrijblijvende offerte neer. We leggen hiervoor altijd eerst een vrijblijvende offerte bij je neer, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

Als er weer ruimte ontstaat om te bouwen. Voor een deelnemer is het een succes als je met meer scherpte en rust je expertise kunt inzetten. Voor een opdrachtgever is het geslaagd als je merkt dat de professional niet alleen een positie heeft ingenomen, maar het vraagstuk echt heeft ontrafeld en opgelost. Dat is de sleutel naar een daadkrachtige toekomst.

Ja, vrijwel ons gehele aanbod is Incompany beschikbaar. Dit is ideaal voor zorgorganisaties die met een specifiek team of een complete managementlaag aan dezelfde doelen willen werken. We stemmen de inhoud dan af op de actuele vraagstukken binnen jouw organisatie. Of het nu gaat om een eenmalige workshop of een modulair traject: we zorgen voor handvatten waar je team direct mee aan de slag kan. Neem contact met ons op voor een voorstel op maat.

Zeker. Hoewel onze leerlijnen een logische opbouw kennen, begrijpen we dat je soms behoefte hebt aan verdieping op één specifiek thema, zoals het Waardevrije Gesprek of de 7 Verspillingen. Onze losse modules zijn toegankelijk voor zowel zelfstandig ondernemers als managers in loondienst die hun gereedschapskist willen uitbreiden. Houd onze agenda in de gaten voor de actuele data of vraag een vrijblijvende offerte aan voor een specifiek onderwerp.

Wij geloven dat de omgeving moet bijdragen aan het leerproces. Daarom bieden we verschillende opties:

• Zorgzorro Hoofdkantoor: In ons eigen kantoor beschikken we over een moderne trainingsruimte die volledig is ingericht voor interactieve sessies. Hier ontvangen we individuele deelnemers en groepen in een omgeving die ons DNA ademt.

• Incompany: Voor teams en organisaties komen we graag naar jullie toe. We verzorgen de training dan op jullie eigen locatie, wat de drempel laag houdt en direct aansluit bij de werkomgeving.

• Externe locaties: Indien gewenst kunnen we uitwijken naar een externe inspiratielocatie die past bij de omvang of het doel van de training.

Zeker. We zijn altijd op zoek naar versterking van ons aanbod met expertise die naadloos aansluit bij onze visie op daadkrachtig leiderschap en ondernemerschap in de zorg. Als jij een methodiek of training hebt die professionals écht verder helpt (en geen ‘wollige’ theorie is), gaan we graag het gesprek aan. We kijken daarbij kritisch of je aanbod past binnen het Zorgzorro DNA en of het de juiste handvatten geeft voor de praktijk van morgen.

Wij geloven in kwaliteit boven kwantiteit. Je aanbod moet ‘Zorgzorro-proof’ zijn: dat betekent praktisch, direct toepasbaar en gericht op het oplossen van complexe vraagstukken. We zoeken geen standaard cursussen, maar expertise die bijdraagt aan Code Groen. Daarnaast verwachten we een ondernemende houding van onze trainers; je moet de taal van Zorgzorro spreken en begrijpen wat er op de werkvloer in de zorg speelt.

Wij fungeren als het platform en het kwaliteitskeurmerk. Wanneer we een match zien, kijken we hoe we jouw expertise kunnen integreren in ons aanbod; of dat nu een losse module is, een onderdeel van een jaarlijkse leerlijn of een specifiek Incompany-traject. Wij ontzorgen je in de verbinding met ons netwerk van professionals en organisaties, zodat jij je kunt focussen op waar je goed in bent: je kennis overdragen.

Nee, de website toont onze kernprogramma’s, maar de Zorgzorro Academie is voortdurend in beweging. Naast de zichtbare modules ontwikkelen we continu nieuw aanbod op basis van de actuele dynamiek in de zorgmarkt. Bovendien bieden we veel trajecten ‘onder de radar’ aan, specifiek afgestemd op de unieke visie en missie van een organisatie. Zoek je iets specifieks op het gebied van ondernemend leiderschap of procesoptimalisatie dat je niet direct ziet staan? Neem dan contact met ons op. We kijken graag of we een bestaande module kunnen aanpassen of een traject op maat voor je kunnen ontwerpen.

Juist daar ligt onze kracht. Wij kijken niet naar wat we ‘op de plank’ hebben liggen, maar naar wat de organisatie op dit moment echt nodig heeft. Soms is de inzet van een ZorgZorroProfessional (ZZP’er) nodig, maar in andere gevallen is een gericht coachingstraject voor een zittende manager of een teamtraining veel effectiever. Wij fungeren als sparringpartner om samen de diagnose te stellen, zodat je investeert in de oplossing die ook op de lange termijn resultaat oplevert. 

Zeker. Niet elk vraagstuk vraagt om een maandenlang traject. Soms is een frisse blik van buitenaf voor een dag of een specifiek adviesgesprek precies wat nodig is om de boel weer in beweging te krijgen. We bieden kortdurende interventies aan om een situatie te analyseren, een knelpunt bloot te leggen of simpelweg mee te lezen met een strategisch plan. Ook voor dit soort adviezen kun je bij ons terecht en leggen we een passend voorstel neer.